科技巨頭「蘋果」是全球最有價值的科技公司之一，去(2022)年起蘋果正面臨前所未有的高層離職潮，其中包含11位是擁有「副總裁」頭銜的高層，且高層離職潮恐怕暫時還無法停止，兩大關鍵原因「管理階層負擔的責任愈來愈重」及「入袋收入」問題，讓蘋果埋下隱憂。
據美國財經資訊媒體《彭博社》報導，從去年下半年開始，蘋果陸續失去10多位高層，其中共11位是核心主管，大多擁有副總裁的頭銜，表示他們在蘋果組織中相當重要。其中兩大最關鍵的原因是，首先蘋果「管理階層負擔的責任愈來愈重」，公司作風卻愈來愈官僚，尤其在產品開發方面，讓高層壓力極大，「收入」則是另一個重要的原因。在經歷3年的大漲後，蘋果公司股價去年下跌將近30%。蘋果的高階主管股票收入，可能遠遠超過薪資酬勞的一半，股價下跌，收入不如從前，因此有想離職的念頭。
《彭博社》也提出隱憂，表示近期離職的高層大多數是蘋果的資深員工，在蘋果工作了15年以上，而蘋果卻留不住這些人才。且這股離職潮瀰漫在蘋果各單位中，涵蓋軟硬體，包括「工業設計」、「線上零售商店」、「資訊系統」、「服務事業」等，因此蘋果這陣子內部可說是相當動盪。
對蘋果來說，雖然員工離開，將會有新血注入，這並非是壞事，只是新舊如何完美交替，成了蘋果目前的挑戰之一，以及可能尋求不到合適的接棒人選，像是蘋果不打算找人接任工業設計副總裁Evans Hankey離開後的空缺。蘋果的人才流失，可能還不會停止，其中一個原因是蘋果內部不乏資深高層，有些快退休，對蘋果是新的氣象，但也可能是斷層的開始。